Verticale integratie, uitbreiding van het aanbod, nieuwe markten aanboren, een concurrent uitschakelen, specifieke knowhow verwerven, … Het zijn maar enkele redenen voor een fusie of overname. Overnames zijn bovendien een manier om te groeien en om de concurrentiepositie van je onderneming te verstevigen. Een fusie of overname is een complexe aangelegenheid...
![Wendbare organisaties en medewerkers: hoe krijg je dat voor elkaar?](https://dynamick.be:443/blog/upload/14_wendbaarheid.jpg)
Wendbare organisaties en medewerkers: hoe krijg je dat voor elkaar?
Wendbaarheid is één van de succesfactoren om van je fusie, overname of change traject een succes te maken. Nieuwsgierig welke factoren die wendbaarheid verhogen? Lees dan zeker verder. Vaak sta ik versteld hoe een zwerm vogels feilloos samen vliegt. In een bijzonder snel tempo schakelen ze samen in functie van...
![Innovatieve HR waarin de mens centraal staat](https://dynamick.be:443/blog/upload/2_safe_image_(1).jpg)
Innovatieve HR waarin de mens centraal staat
Innovatieve HR waarin de mens centraal staat is de toekomst. Bedrijven die dit niet beseffen, zullen het steeds moeilijker krijgen. Het wordt dan ook hoog tijd dat HR een plaats krijgt aan de directietafel. Want als je vindt dat mensen je belangrijkste kapitaal zijn, vereist dit ook dat je daarnaar...