Als change expert ben ik mij zeer goed bewust van het belang van welzijn op het werk. Personen die niet goed in hun vel zitten, zijn minder betrokken en zijn meer gevoelig voor weerstand. Omdat we tijdens ons leven ongeveer 70.000 uren werken, is welzijn op het werk een belangrijke...

De huidige maatschappelijke en economische realiteit dwingt organisaties tot verandering. Bedrijven zien de nood in van diversificatie of verticale integratie. Het aantal fusies en overnames zal de komende maanden sterk toenemen. Een juiste aanpak van het integratietraject wordt dan cruciaal om de doelstellingen van de nieuwe organisatie te realiseren. Bovendien...

Corona-crisis, energie-crisis, klimaatcrisis, ... De kranten staan vol negatieve berichten. Hoe ga je daar als mens en organisatie mee om? Hoe kan je een crisis omturnen naar een positieve boodschap zodat mensen en organisaties ook de opportuniteiten zien? Crisis: bedreiging of kans? In China bestaat het woord crisis uit...

Op 19 december 2019 was DynamICK te gast in de Work out Room van de VDAB voor boeiende ronde tafelgesprekken. We spraken er ondermeer over HR-trends, happiness@work, inclusief ondernemen, levenslang leren, ... en nog vele andere onderwerpen. Het leverde boeiende discussies op, aangename gesprekken, leuke kennismakingen en ... deze fijne...

Innovatieve HR waarin de mens centraal staat is de toekomst. Bedrijven die dit niet beseffen, zullen het steeds moeilijker krijgen. Het wordt dan ook hoog tijd dat HR een plaats krijgt aan de directietafel. Want als je vindt dat mensen je belangrijkste kapitaal zijn, vereist dit ook dat je daarnaar...